Mobbing

Mobbing ist ein System mit vielen möglichen Beteiligten, dass es zu verstehen gilt. Ein paar Kollegen schauen einfach nur weg, weil sie befürchten eventuell auch zum Opfer zu werden, derweil andere genüsslich zusehen und dazu kommen die Mittäter welche den Täter bei dessen Mobbinghandlungen assistieren.

Falls ein Kollege das fühlt, dass er gemobbt wird, sollte er sich zur Wehr setzen, indem er zunächst unmittelbare Vorgesetzte oder den Betriebsrat einschaltet. Wenn das ergebnislos bleibt, muss das Mobbing für weitergehende Ansprüche nachgewiesen werden, wofür sich das Anlegen eines Mobbing-Tagebuchs empfiehlt.

Darin soll der Gemobbte einzelne Mobbinghandlungen für einige Wochen lückenlos sammeln, das heißt, exakt eintragen, was, wann, durch wen geschah, was dadurch ausgelöst wurde und welche Zeugen es gibt. Bloße Vermutungen, eigene Wertungen, Beschimpfungen und Verallgemeinerungen sollten freilich vermieden werden.

Gehen mit den Mobbinghandlungen Beleidigungen, Tätlichkeiten, sexuelle Nötigung oder auch üble Nachrede einher, kann eine Strafanzeige gestellt werden. Bei jeder Mobbinghandlungen ist der Arbeitgeber durchweg in der Pflicht, denn er muss das Mobbing unterbinden, indem er die Täter abmahnt, versetzt oder entlässt.